人材派遣事業の基本機能
通常、派遣会社は、スタッフ管理、受注、マッチングという3つの基本部門から成り立っています。それぞれ次に説明する機能を備えています。
スタッフ管理部門
スタッフ管理部門は、求人誌などでスタッフの募集を行い、面接やスキルチェックといった必要な作業を実施して、スタッフを登録、管理する部門です。 この部門には、「面接担当者」のほか、派遣会社によってキャリア形成の相談役として「キャリア・カウンセラー」や、「ジョブ・カウンセラー」などがいます。
受注部門
受注部門は、派遣先を獲得し、具体的な契約の締結を行い、派遣後の顧客へのフォローなどを行う、いわゆる「営業」を行う部門です。
マッチング部門
マッチング部門は、受注部門が取ってきた仕事に対し、スタッフ管理部門が管理する登録スタッフの中から、どの人を派遣するかを選び、スタッフと交渉する、「コーディネーター」といわれる人の仕事です。
サン･パートナーでは、これら3つの部門全てを専任の担当者が行う、担当営業制をとっております。よって、ミスマッチが少なく、細かなスタッフフォローができるというメリットがあります。
募集から登録までの流れ
