2004年の派遣法改正以降の多様化していく人材派遣に対するニーズに対応させていただくために弊社ではオーダーメイドマッチングシステムを構築しております。オーダーメイドマッチングシステムとは、受注段階にて作業内容・就業条件などを細かく打ち合わせさせていただき、条件を絞り込んだ状態で御社特別採用枠を設け、採用活動を行なうシステムです。この独自の手配システムにより顧客ごとのご提案ではなく案件ごとのご提案を提供することができます。これにより業態、作業内容を幅広く対応し、採用難易度の高い案件にも積極的に取り組まさせていただいております。 御社専属に特別採用枠を設け出稿・採用活動をおこないますので、根拠があっての定着率の高さとマッチング率の高さをご提供することが可能です。
実績例
T社の場合
T社は案件ごとで使用する部門によって、派遣会社の向き不向きを判断し、派遣会社の切り分けを行なっている状況。派遣会社担当部署であるT社総務部へのオーダーメイドマッチングをご提案。
- 海外での検査装置のセッティング作業
- 製造補助業務（オペレータ）
- 一般事務
上記３つの部署からの案件を 頂き、独自にフリーペーパーやネット求人を活用し採用をおこない、地場採用に成功。それぞれのまったく違った部門への派遣をおこなう。マッチングミスも無く、今現在もスタッフは就業しており、派遣開始２年近くのスタッフも在籍しております。
